Россияне, которые заболели в первый месяц после ухода с работы, могут рассчитывать на выплаты по больничному листу, даже если они еще не трудоустроились на новое место. Об этом предупреждают эксперты в сфере трудового права.
Согласно законодательству, если сотрудник расторг трудовой договор, но в течение 30 календарных дней после увольнения утратил трудоспособность (из-за болезни или травмы), бывший работодатель обязан оплатить ему больничный. Главное условие — человек еще не успел найти новую работу.
Размер пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка сотрудника, независимо от его страхового стажа. Для получения выплаты необходимо обратиться к бывшему работодателю, предоставив оригинал больничного листа (оформленного на свое имя) и копию паспорта.
При этом юристы отмечают: оплате подлежит только нетрудоспособность самого уволившегося сотрудника. Больничные по уходу за ребенком или больными родственниками после увольнения уже не компенсируются.