В российское трудовое законодательство может быть внесена ключевая поправка, которая положит конец неопределенности в вопросе повышения окладов. Депутат Ярослав Нилов предложил обязать работодателей проводить индексацию заработных плат минимум один раз в год.
Сегодня Трудовой кодекс обязывает компании индексировать зарплаты в связи с ростом потребительских цен, но оставляет сроки и периодичность на усмотрение работодателя. На практике это приводит к злоупотреблениям: многие компании годами формально не повышают оклады, ссылаясь на сложную экономическую ситуацию.
Новый законопроект призван устранить эту правовую лазейку. Если инициатива будет принята, ежегодная индексация из доброй воли превратится в прямую обязанность.
Две стороны медали
· Для работников: Это — долгожданная мера защиты от обесценивания доходов. Гарантированное, пусть и минимальное, повышение даст сотрудникам больше финансовой стабильности и рычагов воздействия на недобросовестных работодателей.
· Для бизнеса: Законопроект, особенно для малого и среднего бизнеса, может стать дополнительным финансовым бременем. Жесткая привязка к ежегодной индексации, без учета реальных возможностей компании, способна спровоцировать рост «серых» зарплат или даже волну сокращений.
Эксперты полагают, что успех инициативы будет зависеть от ее деталей: будет ли индексация привязана к официальному уровню инфляции и предусмотрит ли она исключения для компаний в состоянии кризиса. В любом случае, дискуссия вокруг законопроекта обещает быть жаркой, сталкивая интересы миллионов работников и тысяч предприятий.