Депутаты Государственной Думы РФ на пленарном заседании в четверг приняли во втором и третьем, окончательном, чтении правительственный законопроект, который вдвое увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов. Документ вносит комплексные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно принятому закону, увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год возможно, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сохраняются ключевые ограничения: сверхурочные не должны вредить здоровью работника и требуют его письменного согласия.
Закон также устанавливает единый порядок оплаты сверхурочной работы. До 120 часов в год действуют прежние правила (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном). Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут уточняться коллективным договором или соглашением. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее отработанного времени).
Для сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, вводятся новые меры защиты здоровья:
— Право на один дополнительный день за счет работодателя для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
— Обязательные медицинские осмотры перед привлечением к сверхурочным.
Изменения не затронут работников с вредными и опасными условиями труда в полной мере — для них сохраняются повышенные требования к согласию и медицинским ограничениям. Также закон снимает запрет на отзыв из отпуска некоторых категорий сотрудников, занятых на вредных производствах.
Заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев отметил, что новая норма будет применяться крайне редко и в основном на предприятиях оборонной промышленности, где существует дефицит квалифицированных кадров и работа ведется в несколько смен.
Авторы законопроекта подчеркивают, что изменения позволят гибче регулировать трудовые процессы на предприятиях, особенно в условиях кадрового дефицита в отдельных отраслях. По данным социологических опросов, институт сверхурочной работы востребован: около 90% граждан готовы к дополнительному труду при соответствующей оплате.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Теперь документ направлен на рассмотрение в Совет Федерации.