Задержка заработной платы не означает, что работник должен отказаться от положенных ему денег при увольнении. Если сотрудник решил уйти из компании из-за проблем с выплатами, важно правильно оформить документы и сохранить доказательства задолженности.
В ситуации с невыплатой зарплаты главное — не ограничиваться устными обещаниями руководства, а фиксировать каждый факт обращения и задолженности.
Что положено работнику при увольнении
По общему правилу при прекращении трудового договора работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
В расчет могут входить:
- задолженность по заработной плате;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- другие начисленные суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными документами или законодательством.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Как оформить увольнение
Обычный вариант — подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
По статье 80 ТК РФ работник, как правило, должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.
При этом существует важная особенность.
Если увольнение связано с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, статья 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении. Однако наличие такого основания и возможность его применения в конкретной ситуации необходимо подтверждать документами и обстоятельствами дела.
Поэтому при существенной задолженности по зарплате не стоит просто переставать выходить на работу. Самовольное отсутствие может привести к отдельному трудовому спору.
Что сделать до подачи заявления
Работнику желательно заранее сохранить документы, подтверждающие работу и наличие задолженности.
Это могут быть:
- расчетные листки;
- выписки из банковского приложения;
- трудовой договор;
- приказы;
- переписка с работодателем;
- официальные обращения о задержке зарплаты;
- ответы руководства;
- документы, подтверждающие начисление заработной платы.
Важно сохранять именно законные документы и не получать доступ к закрытой информации компании без разрешения.
В заявлении об увольнении стоит четко указать дату
Заявление лучше составить в письменном виде и передать способом, позволяющим подтвердить его получение работодателем.
На копии заявления желательно получить отметку о принятии. Если документ направляется другим способом, необходимо сохранить подтверждение отправки и доставки.
Само заявление об увольнении не означает отказ от уже заработанных денег.
Что делать, если в день увольнения денег нет
Если окончательный расчет не произведен, работнику стоит направить работодателю письменное требование о выплате задолженности.
Закон предусматривает обязанность произвести расчет при прекращении трудового договора. При наличии спора о сумме работодатель обязан выплатить хотя бы ту часть, которую он не оспаривает.
Кроме того, при задержке зарплаты работодатель несет предусмотренную законом ответственность.
Можно обратиться в трудовую инспекцию и суд
Если деньги не выплачены, работник может защищать свои права через государственные органы и суд.
При обращении важно приложить документы, подтверждающие:
- факт трудовых отношений;
- размер заработной платы;
- период задолженности;
- факт обращения к работодателю;
- дату увольнения;
- размер невыплаченных сумм.
По требованиям о выплате заработной платы и других причитающихся работнику денежных сумм действует специальный срок обращения в суд — в общем случае один год со дня установленного срока выплаты.
Важный момент: не подписывайте документы, которые не понимаете
При увольнении работнику могут предложить подписать различные документы, в том числе соглашения о получении денег или отсутствии претензий.
Перед подписанием необходимо внимательно проверить, какие именно суммы указаны в документе и действительно ли они выплачены.
Если зарплата за несколько месяцев фактически не получена, наличие подписи под документом с формулировкой об отсутствии претензий может осложнить дальнейшее доказывание обстоятельств. Поэтому спорные документы лучше сначала изучить и при необходимости проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да. При увольнении работнику положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Это прямо предусмотрено статьей 127 ТК РФ.
Причем право на такую компенсацию не исчезает только потому, что работник увольняется по собственному желанию.
Главное правило для сотрудника
Если работодатель задерживает зарплату, увольнение не означает автоматическую потерю уже заработанных денег.
Оптимальный алгоритм действий:
зафиксировать задолженность → правильно подать заявление → сохранить доказательство его получения → получить документы об увольнении → проверить окончательный расчет → потребовать невыплаченные суммы письменно → при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
При этом конкретная ситуация каждого работника может отличаться: значение имеют трудовой договор, размер и период задолженности, наличие подтверждающих документов, причина увольнения и обстоятельства нарушения.
Важно: эта статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Перед увольнением при значительной задолженности по зарплате разумно проверить документы и получить консультацию специалиста по трудовому праву.