С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу долгожданные поправки в Трудовой кодекс, которые унифицируют и повышают гарантии для миллионов россиян, работающих в ночную смену. Согласно новым правилам, минимальная надбавка за труд в ночные часы теперь законодательно установлена на уровне не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час такой работы. Это решение, о котором активно пишут СМИ, призвано сделать оплату ночного труда более справедливой и защищенной от воли работодателя.
До сих пор формулировка в Трудовом кодексе была довольно размытой: она гласила, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но конкретный минимум не устанавливался. Его определение часто перекладывалось на коллективные и трудовые договоры. На практике это приводило к тому, что во многих компаниях, особенно с низкой маржинальностью, надбавка могла быть чисто символической — 5% или 10%.
Теперь же закон устанавливает четкий минимальный порог в 20% за каждый ночной час. Это важный шаг, который:
- Повышает доходы работников ночных смен в сферах логистики, охраны, производства, медицины, call-центров и т.д.
- Укрепляет гарантии и делает оплату более предсказуемой.
- Стимулирует работодателей более внимательно относиться к организации ночного труда, учитывая его возросшую стоимость.
Напомним, ночным временем по российскому трудовому законодательству считается период с 22:00 вечера до 6:00 утра. Важно, что сама смена должна включать не менее половины своего времени в этот интервал, чтобы считаться ночной.
Новые 20% — это федеральный минимум. Трудовой или коллективный договор по-прежнему могут устанавливать и более высокую надбавку. Например, в опасных или вредных условиях труда процент может быть значительно выше.
Для рядового сотрудника с окладом в 50 000 рублей, который периодически работает в ночную смену, изменение будет ощутимым. Ранее его ночные часы могли оплачиваться по стандартной ставке или с минимальной надбавкой. Теперь же каждый час, отработанный с 22:00 до 6:00, должен будет быть оплачен как минимум на 20% дороже.
Для работодателей это означает необходимость пересмотреть системы оплаты труда, внести изменения в локальные нормативные акты и трудовые договоры, а также обеспечить корректный расчет заработной платы с учетом нового требования.
Эти изменения являются частью более широкого тренда на усиление защиты прав трудящихся в России. Повышение минимальной оплаты ночного труда — это не только экономическое, но и социальное решение, признающее особую тяжесть работы в то время, когда большинство людей отдыхает.
Эксперты полагают, что данная мера поможет сделать ночной труд более привлекательным и справедливо компенсированным, что в конечном итоге благоприятно скажется на всей экономике, где многие процессы не останавливаются ни на секунду.