Президент России Владимир Путин подписал закон, официально разрешающий работодателям снижать сотрудникам премии за нарушения трудовой дисциплины. Документ, который вызвал неоднозначную реакцию в профессиональной среде, уточняет правила начисления поощрений и вводит ограничения на размер вычетов.
Согласно принятым поправкам, работодатели теперь могут учитывать дисциплинарные взыскания при расчёте премий. Однако сокращение выплат не должно превышать 20% от месячного дохода сотрудника. Это значит, что даже при серьёзных нарушениях, таких как опоздания или невыполнение распоряжений руководства, работник гарантированно получит не менее 80% от положенного вознаграждения.
Закон также требует, чтобы порядок лишения или уменьшения премий был чётко прописан в трудовом договоре или локальных актах компании. Это должно исключить произвольное применение санкций со стороны работодателей.
Представители деловых объединений поддержали инициативу, назвав её «балансом между дисциплиной и справедливостью».
— «Это дисциплинирует сотрудников, но защищает их от необоснованных штрафов», — отметил глава РСПП Александр Шохин.
В то же время профсоюзы выразили опасения, что некоторые компании могут использовать норму для давления на персонал.
— «Важно, чтобы работодатели не превращали премии в инструмент тотального контроля», — заявил председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.
Что делать работникам?
Юристы советуют сотрудникам:
- Внимательно изучить трудовой договор — условия премирования должны быть прозрачными.
- Фиксировать нарушения — если взыскание кажется необоснованным, его можно оспорить в суде или трудовой инспекции.
- Следить за расчётами — удержания не должны превышать установленные 20%.
Новые правила вступают в силу уже в ближайшие месяцы, и их практическое применение покажет, насколько они эффективны и справедливы.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве.