Сегодня в Государственную думу будет внесён законопроект, способный кардинально изменить правила игры для российских работодателей и работников. Инициатива предполагает обязательную компенсацию сотрудникам за использование в служебных целях личных ноутбуков, телефонов и других гаджетов.
Согласно пояснительной записке к проекту, депутаты предлагают установить единые правила для работников вне зависимости от их формата занятости. По мнению авторов инициативы, многие сотрудники, особенно на удалёнке, вынуждены использовать личную технику для выполнения рабочих задач, при этом не получая за это никакой компенсации.
— Сегодня в офисах работодатели обеспечивают сотрудников необходимой техникой, — пояснил один из авторов законопроекта. — Но при удалённой работе всё ложится на плечи работника. Это создаёт неравные условия труда, что недопустимо.
Законопроектом предлагается обязать работодателей либо предоставлять сотрудникам необходимое оборудование, либо выплачивать справедливую денежную компенсацию за использование личной техники. Размер выплаты будет устанавливаться по согласованию сторон и должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Эксперты в области трудового права отмечают, что подобная мера давно назрела. Переход на удалёнку, особенно после пандемии, сделал такие вопросы более актуальными.
— Это нормальная практика в развитых странах, — говорит юрист по трудовому праву Анна Корнилова. — Если работодатель экономит на оборудовании, он должен компенсировать его использование. В противном случае сотрудник фактически несёт дополнительные расходы, не предусмотренные договором.
Ожидается, что законопроект будет рассмотрен в первом чтении уже в ближайшие недели. В случае его принятия, работодателям придётся пересмотреть подход к организации труда, особенно в гибридных и дистанционных форматах.
Пока бизнес-сообщество реагирует сдержанно. Некоторые представители компаний опасаются дополнительной финансовой нагрузки, другие — приветствуют инициативу как шаг к справедливому регулированию современных условий труда.
Следить за развитием ситуации станет важно как для работодателей, так и для самих сотрудников: нововведение может повлиять на тысячи трудовых договоров по всей стране.