Работодателям следует готовиться к тому, что им придется возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы, если те решат уволиться.
Уточняется, что выход на работу в праздничные и выходные дни должен оплачиваться в двойном размере. При этом работник может попросить вместо повышенной оплаты дать ему дополнительный день отдыха.
Однако сейчас работники все чаще жалуются на то, что во время увольнения работодатель отказывается выплачивать им компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, и законодательство даты и сроки использования отгулов также не регламентирует.
В Минтруде решили исправить эту несправедливость, внеся поправки, позволяющие исключить ситуацию, при которой работника увольняют, а заслуженной компенсации за отгулы он не получает.
Если поправки примут, но они вступят в силу в марте следующего года.
