С 1 марта вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие права работодателей в вопросах охраны здоровья сотрудников. Согласно новым правилам, если во время обязательного или периодического медицинского осмотра врачи выявят у работника возможные психические отклонения, работодатель получит право направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование.
Инициатива, по словам разработчиков, направлена на профилактику профессиональных рисков, особенно в отраслях с повышенной опасностью — транспорте, энергетике, строительстве. Основанием для направления станет официальное медицинское заключение, указывающее на признаки возможного расстройства.
«Речь идет не о тотальной проверке, а о точечных мерах, когда у медиков есть обоснованные сомнения в психическом состоянии человека, выполняющего ответственную работу», — пояснил представитель Минтруда.
Если психиатрическая комиссия подтвердит временную непригодность, сотрудника могут перевести на другую должность или временно отстранить от работы с сохранением пособия. Увольнение по инициативе работодателя в такой ситуации не допускается.
Правозащитники уже выразили озабоченность. «Ключевой вопрос — четкость критериев и недопущение злоупотреблений. Диагноз должен ставить только независимый психиатр, а не врач, лояльный компании», — отметила юрист фонда «Трудовая правозащита».
В Роспотребнадзоре заверили, что все случаи будут фиксироваться в едином реестре для контроля.