Кассационный суд РФ вынес важное решение, защищающее права работников: праздничные премии нельзя урезать или отменять из-за личных оценок руководства. Даже если сотрудник, по мнению работодателя, «плохо работал», он имеет право на равные выплаты к праздникам.
Суть дела: премия в 8 раз меньше, чем у коллег
Поводом для судебного разбирательства стал спор между работницей и её работодателем. Женщина получила премию к 8 Марта в размере 12 000 рублей, тогда как её коллегам выдали по 100 000 рублей. Компания объяснила разницу «дискреционным правом директора» — мол, премия добровольная, и её размер зависит от усмотрения начальства.
Однако суд не согласился с такой трактовкой.
Почему суд встал на сторону работницы?
- Праздничная премия — не KPI
- Если в компании есть система поощрений за эффективность, это должно быть чётко прописано в локальных актах.
- 8 Марта — не рабочий показатель, а праздник, и выплаты к нему должны быть справедливыми.
- Дискриминация запрещена
- Трудовой кодекс (ст. 3 ТК РФ) гарантирует равные права для всех сотрудников.
- Снижать премию без объективных причин — нарушение принципа справедливости.
- Если премия стала традицией, её нельзя отменять выборочно
- Суд установил: раз компания ежегодно выплачивала праздничные бонусы, они стали частью зарплатной политики.
- Произвольное уменьшение выплат для отдельных сотрудников незаконно.
Чем закончилось дело?
Работодателя обязали:
- Доплатить 103 000 рублей (разницу между её премией и выплатами коллег).
- Выплатить 30 000 рублей моральной компенсации.
Что это значит для работников и работодателей?
Для сотрудников:
- Можно оспорить несправедливое уменьшение праздничных премий.
- Если премии выплачивались регулярно, их отмена или сокращение требуют обоснования.
Для работодателей:
- Нельзя произвольно лишать премий — нужно либо платить всем, либо менять внутренние правила.
- Лучше прописывать условия премирования в трудовых договорах или локальных актах.
Решение суда подтверждает: праздничные выплаты — не «подарок» работодателя, а часть трудовых отношений. Если компания поощряет сотрудников, она должна делать это без дискриминации. В противном случае — суд встанет на сторону работника.