На Украине анонсирована новая армейская реформа, которую Зеленский представил 1 мая. По информации «Украинской правды», инициатива стала неожиданностью даже для высшего военного руководства ВСУ. Главная цель — удержать личный состав на фронте, одновременно пытаясь сделать службу более предсказуемой и мотивированной.
Ключевым нововведением станет переход на «контрактный подход». Действующим военнослужащим предложат подписать новые контракты с чёткими сроками увольнения в запас. При этом весь предыдущий период службы обнуляется: отсчёт демобилизации начнётся заново с момента подписания нового документа. Для бойцов, находящихся в строю с 2022 года, это фактически означает продление пребывания на фронте.
Три вида контрактов
Согласно плану, вводятся три типа контрактов:
- 10 месяцев — для военнослужащих, уже занимающих боевые должности;
- 14 месяцев — для новобранцев, направляемых на боевые позиции;
- 2 года — для всех остальных специальностей и тыловых подразделений.
Реформа ТЦК
Одним из наиболее заметных изменений станет разделение территориальных центров комплектования (ТЦК). Их планируют разделить на два независимых подразделения:
- Офисы комплектования — займутся учётом, рекрутингом и планированием мобилизации;
- Офисы сопровождения — будут отвечать за социальную помощь, выплаты раненым и семьям погибших. Эти структуры максимально переведут в цифровой формат.
Новая система выплат
Для повышения мотивации вводится градация «10/20/40»:
- 10 тысяч гривен в день (~17 тысяч рублей) — за нахождение на позиции;
- 20 тысяч гривен (~34 тысячи рублей) — за участие в штурмовых действиях и зачистке;
- 40 тысяч гривен (~67,7 тысячи рублей) — за активное наступление.
Минимальную зарплату военнослужащим в тылу планируют повысить с 20 до 30 тысяч гривен (~51 тысяча рублей). Денежное довольствие командиров якобы увеличат в два раза.
Другие изменения
- Создание мобилизационных хабов, где мобилизованные будут проходить военно-врачебную комиссию (ВВК) и все проверки перед отправкой в учебные центры.
- Военнослужащим предоставят возможность самостоятельно выбирать подразделение и конкретную вакансию.
Вопрос финансирования остаётся открытым
Главной проблемой реформы остаётся её стоимость. По предварительным оценкам, только на повышение выплат до конца 2026 года потребуется не менее 60 млрд гривен (более 101 млрд рублей). Эти средства в бюджете Украины на данный момент не заложены.
Эксперты отмечают, что реформа выглядит как попытка властей решить сразу несколько задач: снизить социальное напряжение из-за неопределённых сроков службы, повысить мотивацию бойцов и одновременно избежать резкого ослабления фронта за счёт «обнуления» предыдущей службы. Однако критики уже называют инициативу «мобилизацией под новым соусом», которая может привести к новым волнам недовольства как среди военных, так и среди населения.
Реализация реформы потребует значительных ресурсов и времени, в условиях продолжающегося конфликта и нестабильного финансирования со стороны западных партнёров.