Юрист Екатерина Нечаева предупредила, что привычка постоянно жаловаться и ворчать на рабочем месте может обернуться потерей работы. Согласно законодательству, излишняя эмоциональность, мешающая коллегам, может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины.
По словам эксперта, если поведение сотрудника систематически отвлекает коллектив от выполнения служебных обязанностей и создает напряженную атмосферу, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания. Процедура стандартная: сначала выносится замечание, затем выговор, и наконец — увольнение по соответствующей статье.
«Работодатель может расценить такое поведение как неисполнение работником своих трудовых обязанностей. В трудовом договоре обычно прописана обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка, а они, как правило, включают пункт о корректном поведении с коллегами», — пояснила Нечаева.
В первую очередь под удар попадают сотрудники, которые не просто выражают недовольство, но и деморализуют команду, распространяют негатив, мешают другим сосредоточиться на задачах.
Впрочем, уволить человека за одно неудачное высказывание нельзя. Нечаева подчеркнула, что увольнение должно стать крайней мерой и применяется только при систематических нарушениях. Если же сотрудник однажды «выпустил пар» или столкнулся с реальными проблемами в работе, это не может считаться поводом для санкций.
Эксперты советуют работникам следить за своим эмоциональным фоном и стараться решать проблемы конструктивно, не скатываясь в бесконечное нытье. А если ситуация накаляется — использовать официальные каналы коммуникации или обращаться к психологу.