С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в методике расчёта средней заработной платы. Теперь при определении среднего дохода будут учитываться не только оклады и премии, но и другие денежные поощрения. Кроме того, корректируется порядок расчёта выходного пособия. Разбираемся, как это повлияет на доходы граждан.
Что изменится в расчёте средней зарплаты?
До сих пор при расчёте среднего заработка учитывались в основном оклад, ежемесячные и квартальные премии. Однако, согласно новым правилам, в расчёт войдут все виды денежных вознаграждений, включая:
- Разовые премии;
- Годовые бонусы;
- Надбавки за выслугу лет;
- Прочие стимулирующие выплаты.
Зачем это нужно?
По мнению депутатов Госдумы, новый подход сделает расчёты более прозрачными и справедливыми. Многие работники получают значительную часть дохода именно в виде премий и бонусов, и теперь их реальные заработки будут отражены точнее.
Новый порядок расчёта выходного пособия
Ещё одно важное изменение касается выплаты выходного пособия при увольнении. Раньше средний дневной заработок умножали на количество рабочих дней в месяце после увольнения. Теперь же будет применяться единый расчёт:
- Определяется средний дневной заработок за последний год.
- Умножается на среднемесячное число рабочих дней (по производственному календарю).
Пример:
Если сотрудник увольняется в сентябре 2025 года, а средний дневной заработок составляет 2 500 ₽, то:
- Среднее количество рабочих дней в месяце ≈ 21 день (зависит от года).
- Выходное пособие: 2 500 ₽ × 21 = 52 500 ₽.
Такой подход упростит расчёты и сделает их более предсказуемыми.
Кого коснутся изменения?
Новые правила затронут:
- Всех работников, чьи компании выплачивают премии и бонусы;
- Сотрудников, увольняющихся по соглашению сторон или сокращению;
- Бухгалтеров и кадровые службы, которым придётся адаптироваться к новым формулам.
Изменения в расчёте средней зарплаты и выходных пособий направлены на повышение прозрачности и учёта всех доходов работников. С одной стороны, это может увеличить размер некоторых выплат, с другой — потребует внимательного подхода к оформлению премий и бонусов.
Остаётся следить за тем, как новые правила будут применяться на практике после 1 сентября.