В Государственной думе предложили новую инициативу, которая может облегчить жизнь работающим женщинам. Депутаты рассматривают возможность предоставления права переходить на удалённую работу во время менструации. Этот шаг призван улучшить условия труда для женщин, а также способствовать повышению рождаемости и укреплению традиционных семейных ценностей.
Суть инициативы
Идея заключается в том, чтобы женщины могли официально переводиться на дистанционный режим работы на период критических дней без потери заработной платы. Авторы законопроекта считают, что такой подход:
- Снизит физический и эмоциональный стресс, связанный с работой в офисе в этот период.
- Уменьшит количество больничных, так как многие женщины вынуждены брать отгулы из-за плохого самочувствия.
- Повысит лояльность сотрудниц к работодателям, что в долгосрочной перспективе может положительно сказаться на карьере женщин.
Одной из ключевых целей инициативы является поддержка материнства и многодетности. По мнению депутатов, комфортные условия труда помогут женщинам легче совмещать работу и семью, что в итоге может привести к росту рождаемости.
«Женское здоровье – важный аспект демографической политики. Если женщина чувствует себя комфортно на работе, у неё больше возможностей планировать семью без страха потерять доход или карьеру», – отмечают авторы предложения.
Инициатива уже вызвала дискуссию в обществе. Одни поддерживают идею, считая её прогрессивной и гуманной. Другие опасаются, что это может привести к дискриминации женщин при приёме на работу – работодатели будут неохотно брать сотрудниц, зная о дополнительных «льготах».
Эксперты также отмечают, что для реализации такой нормы потребуется чёткая законодательная база, чтобы избежать злоупотреблений как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудниц.
В некоторых странах подобные меры уже существуют. Например, в Японии и Южной Корее женщины могут брать «менструальные отпуска», а в Испании с 2023 года введён трёхдневный оплачиваемый отпуск по медицинским показаниям во время болезненных месячных.
Если инициатива будет принята, Россия может стать одной из первых стран, где удалённая работа во время критических дней станет законодательной нормой.
Пока предложение находится на стадии обсуждения. Для его реализации потребуется внести изменения в Трудовой кодекс, а также проработать механизмы контроля и учёта таких случаев.
Окончательное решение будет зависеть от мнения экспертов, работодателей и самих женщин. Остаётся ждать дальнейшего развития событий.
А как вы относитесь к такой инициативе? Должны ли женщины иметь право на удалёнку в эти дни? Делитесь мнением в комментариях!