С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые положения Трудового кодекса, ограничивающие работодателей в возможности снижать премиальные выплаты. Теперь работодатель не сможет урезать сотруднику премию более чем на 20% от оклада, что фактически защищает работника от потери значительной части дохода.
Ранее схема «маленький оклад + большая премия» широко использовалась работодателями. Например, при зарплате в 60 тысяч рублей, в оклад официально входило лишь 20 тысяч, а остальные 40 – в виде «добровольной» премии, которую могли снять в любой момент, сославшись на «низкую дисциплину» или «недостаточную лояльность». Такая система делала сотрудников уязвимыми и зависимыми от субъективной воли начальства.
Согласно обновлениям в ТК РФ, с сентября:
- Премии могут быть уменьшены не более чем на 20% от размера оклада. Это означает, что даже в случае дисциплинарных взысканий или споров с руководством работник сохранит большую часть своего дохода.
- Коллективные договоры и внутренние положения об оплате труда теперь обязаны чётко прописывать систему премирования. Все критерии, размеры и порядок выплат должны быть прозрачными и доступными для сотрудников.
⚖️ Защита прав работников усиливается
Эксперты считают, что новые нормы являются шагом к более честной и предсказуемой системе оплаты труда. Они исключают возможность манипулировать зарплатами за счёт «резиновых» премий и позволяют работникам лучше планировать свои доходы.
«Работодатели больше не смогут держать сотрудников “на поводке” премиями, которые исчезают по щелчку пальцев. Эти поправки — важный сигнал, что труд должен оплачиваться прозрачно и справедливо», — отметил представитель профсоюзной организации «Солидарность».
💼 Что это значит для компаний?
Работодателям придётся пересмотреть схемы оплаты труда и внести изменения в документы — от трудовых договоров до локальных положений о премировании. Те, кто продолжит «играть по старым правилам», могут столкнуться с проверками и санкциями от инспекции по труду.
Новые правила — это важный шаг к защите прав работников и наведению порядка в оплате труда. В выигрыше окажутся и сотрудники, и добросовестные работодатели, которые смогут строить более честные и мотивирующие отношения в коллективе.