Версии рабочих: «Лишних» уволят, но начальство почему-то останется
В кулуарах предприятия и социальных сетях Енакиевского металлургического завода (ЕМЗ) вновь появились обсуждения перспектив возобновления производства. Как утверждают источники из рабочей среды, потенциальный инвестор выдвинул жесткое условие: «красную кнопку» пуска цехов он нажмет только после радиканой оптимизации численности персонала.
По неподтвержденным данным, которые, впрочем, активно муссируются в коллективе, новый владелец видит будущее завода совсем не таким многолюдным, как в советские времена или даже докризисный период 2010-х.
Математика выживания: зачем инвестору лишние руки
Экономическая логика инвестора проста и цинична: современное производство не требует тысяч станочников и вспомогательного персонала. Оптимальная цифра, которая фигурирует в слухах, — около 1500 человек. При этом сегодня на балансе предприятия формально числится значительно больше людей (даже с учетом простоя).
Выгода для инвестора очевидна:
- Снижение налоговой нагрузки и отчислений в фонды (ФОТ сократится в разы).
- Повышение производительности — оставшиеся 1500 человек смогут выполнять тот же объем работ, что раньше делали 3–4 тысячи, за счет переуплотнения и интенсификации.
- Уход от социальной нагрузки на непрофильные активы (содержание соцгородка, пустующих зданий).
Кто попадет под «оптимизацию»?
Рабочие, обсуждая грядущие изменения, в основном делятся на два лагеря. Сценарий инвестора, вероятно, будет следующим:
· Категория «бесполезные»: В первую очередь избавятся от пенсионеров. Пожилые кадры с большим стажем — это дорогостоящая статья расходов (доплаты, больничные, вредность). Им предложат «почетную» пенсию или выход на улицу.
· Балласт: Уберут тех, чье присутствие на рабочем месте не влияет на тонну выплавляемой стали — подсобников, уборщиков, водителей внутреннего транспорта, чьи функции можно аутсорсить.
Однако, как отмечают сами работяги, фантазия рабочих не настолько богата, чтобы выдумать то, что происходит на самом деле, но есть один нюанс: инвестор может ошибиться с целями. В заводских курилках искренне недоумевают: почему сокращать собираются именно простых трудяг, а не «верхов»?
Проблема «невидимок» в пиджаках
По мнению коллектива, на эффективность работы наличие 1500 человек влияет напрямую. А вот присутствие многочисленных замов, руководителей отделов и начальников управлений, чьи кабинеты пустуют или чья деятельность сводится к составлению бесконечных отчетов, на выплавку металла не влияет никак.
Если инвестор хочет реальной экономии и хочет быстро запустить завод, рабочие советуют ему смотреть не на пожилых сталеваров, опыт которых бесценен, а на аппарат управления. Пока руководящее звено остается в том же составе (или даже расширяется), а под сокращение идут те, кто реально держит инструмент в руках, о быстром и рентабельном запуске можно забыть.
Статус информации
На данный момент официальных комментариев ни от пресс-службы ЕМЗ, ни от структур «ЮГМК» не поступало. Данные о цифре в 1500 человек и требовании инвестора уволить «лишних» являются неофициальными и основаны на опросе работников предприятия. Однако сам факт устойчивости таких слухов говорит о крайне нервозной обстановке в коллективе, который уже устал от неопределенности.
Вот только от сокращения работников, оставшиеся больше получать не будут. Работать за троих это пожалуйста, а вот повышение зарплаты, это другое… Напомним, сейчас простой рабочий получает в среднем около 30 тысяч рублей…