56-летняя бортпроводница с 20-летним стажем в авиакомпании «Россия» умудрилась два года не выходить на работу, продолжая получать зарплату в размере 100 тысяч рублей ежемесячно. Женщина использовала лазейки в трудовом законодательстве, оформляя больничные и отпуска, что позволило ей оставаться на выплатах от компании и государства.
Как это стало возможным?
С 2022 года стюардесса официально не выполняла свои обязанности, но за это время успела оформить:
- 750 дней больничных (более двух лет)
- 239 дней отпусков
Таким образом, за два года она фактически не работала, но продолжала получать стабильный доход.
Какие механизмы использовались?
- Продленные больничные
- В России нет строгого лимита на продолжительность больничного, если его продлевает врачебная комиссия.
- Женщина могла предоставлять медицинские документы, подтверждающие необходимость длительного лечения.
- Отпуска за свой счет и ежегодные отпуска
- Трудовой кодекс позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем.
- Однако в данном случае компания, видимо, продолжала частично оплачивать ее отсутствие.
- Выплаты по инвалидности или иным льготам
- Не исключено, что стюардесса могла оформить инвалидность или иные социальные выплаты, дополняющие её доход.
В «России» пока не прокомментировали ситуацию, но подобные случаи часто становятся поводом для внутренних проверок. Если выяснится, что сотрудница злоупотребляла схемами, компания может потребовать возврата части выплат или даже уволить её.