В Государственной Думе разработали инициативу о введении в России минимальной почасовой ставки оплаты труда. Соответствующее предложение направлено на рассмотрение в Российской трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Авторы инициативы предлагают ежегодно устанавливать размер минимальной ставки часа работы одновременно с утверждением величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Ключевое условие: почасовая оплата не может быть ниже суммы, полученной при расчете стоимости одного часа исходя из федерального МРОТ.
Нововведение коснется прежде всего сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня, по совместительству или в гибких графиках, а также тех, чей труд сложно нормировать стандартной 40-часовой неделей.
В законопроекте прописано, что расчет базовой стоимости часа будет производиться исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой подход, по задумке разработчиков, позволит учесть разное число рабочих дней в разных месяцах (из-за праздников и календарных особенностей).
Важно, что на новую почасовую ставку предполагается распространить те же юридические гарантии, которые сегодня действуют для МРОТ. Это означает:
· Зарплата сотрудника, нанятого на почасовой основе, не может быть ниже установленной ставки при полной отработке часов за учетный период.
· Работодателям будет запрещено устанавливать оплату ниже этого порога.
· В случае нарушения грозят штрафы и административная ответственность.
Как пояснил один из авторов инициативы, «рынок труда меняется: растет число самозанятых, фрилансеров, людей с посменным графиком или неполной занятостью. Для них понятие “месячный оклад” часто размыто, а гарантии минимального заработка отсутствуют. Почасовая ставка защитит их от дискриминации и серых схем оплаты».
Эксперты отмечают, что сегодня многие работодатели, оформляя сотрудников на 0,5 или 0,25 ставки, номинально соблюдают МРОТ, но фактически платят копейки за час. Новые правила призваны исключить такие манипуляции.
В профильных комитетах Госдумы инициативу назвали «дискуссионной, но своевременной». Часть экспертов указывает на риски роста нагрузки на малый бизнес и возможный уход работодателей в тень. Другие, наоборот, считают, что мера легализует низкодоходную занятость и повысит привлекательность официального трудоустройства для мигрантов и студентов.
«Расчет от среднемесячного числа часов — правильный технический ход, это уравнивает права сдельщиков и повременщиков, — комментируют в профсоюзе. — Однако без механизма индексации самой ставки вслед за инфляцией эффект быстро сойдёт на нет».
Окончательное решение, будет ли законопроект принят и в каком виде, ожидается после обсуждения с объединениями работодателей и профсоюзами. Если инициативу поддержат, новый порядок может вступить в силу уже со следующего планового повышения МРОТ.