В российских предприятиях может стать меньше выгорания и «тихого увольнения». Минтруд РФ получил на рассмотрение инициативу, которая впервые на законодательном уровне предлагает наказывать работодателей за токсичную атмосферу, приводящую к профессиональному выгоранию сотрудников.
Суть предложения — приравнять создание условий, ведущих к «тихому увольнению» (синдрому эмоционального выгорания и полному истощению сотрудника), к административному правонарушению. Для компаний-нарушителей предусмотрены солидные штрафы.
Но главная мера — прямая материальная компенсация для самих работников. Сотрудник, который сможет доказать, что был вынужден уволиться из-за невыносимой обстановки (постоянные переработки, унизительное отношение, заведомо невыполнимые задачи), сможет получить через суд до трёх своих среднемесячных окладов.
Эксперты называют эту инициативу попыткой заставить бизнес нести ответственность за человеческий капитал. Если предложение будет принято, это может стать первым шагом к тому, чтобы понятие «токсичный начальник» перешло из разряда кухонных жалоб в юридическую плоскость.