В России готовится запуск новой пенсионной инициативы с государственной поддержкой. Она призвана усилить роль корпоративных пенсий и стимулировать участие работодателей в формировании дополнительных пенсионных накоплений граждан. Об этом сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
По словам главы НАПФ, новая программа, которую называют Установленной пенсионной программой (УПП), предполагает создание механизма, при котором работодатели будут перечислять взносы на отдельный пенсионный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Эти средства затем будут инвестироваться фондом для получения доходности в долгосрочной перспективе.
«Драйвером развития пенсионной системы во всем мире являются корпоративные программы. Высокий коэффициент замещения — это всегда совокупный эффект, который достигается за счет дополнительного к государственному элемента — корпоративных программ», — отметил Сергей Беляков.
Ключевые особенности новой программы
- Корпоративный акцент: Основная нагрузка по финансированию ляжет на работодателей. Сотрудники смогут получать дополнительную пенсию преимущественно или полностью за счет взносов компании.
- Государственная поддержка: Программа предусматривает меры господдержки, включая возможное софинансирование или налоговые льготы.
- Автоматический механизм: Участники рынка прорабатывают варианты автоматического подключения сотрудников (с правом отказа), что должно повысить охват программы.
- Инвестирование: Средства будут аккумулироваться на индивидуальных счетах в НПФ и инвестироваться в соответствии с консервативной стратегией, ориентированной на долгосрочный рост.
Инициатива направлена на снижение нагрузки на государственный бюджет и повышение устойчивости всей пенсионной системы. Эксперты отмечают, что корпоративные программы уже успешно работают в ряде крупных компаний (например, в нефтегазовом секторе), но новая УПП должна сделать такой подход массовым.
Реакция рынка
Представители НАПФ и финансового сообщества подчеркивают, что развитие корпоративного пенсионного обеспечения — это мировой тренд, который позволяет работникам формировать достойный уровень жизни на пенсии сверх государственных выплат. В ближайшее время ожидается проработка деталей законопроекта и обсуждение с правительством и Банком России.
Подробности механизма, условия участия и сроки запуска будут объявлены дополнительно по мере проработки инициативы.
Следите за обновлениями на официальных ресурсах НАПФ и Минфина РФ.