Работники, совмещающие несколько должностей, часто задаются вопросом: как оплачивается больничный лист, особенно если ситуации на разных местах работы не совпадают? Социальный фонд России (СФР) дал официальное разъяснение по одному из самых неочевидных и строгих правил, касающихся оплаты листков нетрудоспособности при работе по совместительству. Нарушение этого правила может привести к полному отказу в выплате пособия.
Суть правила: нельзя болеть и работать одновременно
Ключевой принцип, который озвучил фонд, звучит следующим образом: если работник, находясь на больничном по основному месту работы, продолжает трудиться по совместительству и получать за это доход, он лишается права на оплату всего листка нетрудоспособности.
Это означает, что больничный не будет оплачен совсем, даже за дни, когда сотрудник не работал на второй работе, а лечился. Фонд рассматривает такой поступок как злоупотребление правом и нарушение режима.
Логика СФР проста и основана на самом определении временной нетрудоспособности. Больничный лист — это официальное медицинское заключение о том, что человек временно не может выполнять свои трудовые функции по причине болезни или травмы. Если же сотрудник, имея на руках такой документ, выходит на работу (даже на другую должность и по другому договору), он демонстрирует, что фактически трудоспособен. Следовательно, необходимость в выплате пособия отпадает.
Дистанционная работа — не исключение
Особый акцент в разъяснении сделан на дистанционной работе (удаленке). Многие ошибочно полагают, что если можно «пописать отчет между делом» дома, то это не считается нарушением. Социальный фонд четко указывает: правило распространяется и на дистанционных работников.
Неважно, где физически находится сотрудник — в офисе или дома. Факт осуществления трудовой деятельности и получения дохода в период, официально оформленный как нетрудоспособность, является основанием для отказа в оплате больничного листа.
Что делать совместителю, чтобы не потерять выплаты?
Ситуации бывают разные, и правило не запрещает работать по совместительству в принципе. Чтобы обезопасить себя и гарантированно получить положенные выплаты, необходимо следовать простому алгоритму:
- Честность — лучшая политика. Если вы заболели и открываете больничный лист, вы обязаны уведомить об этом всех своих работодателей: и по основному месту работы, и по совместительству.
- Не работать во время болезни. На период действия листка нетрудоспособности вы должны приостановить работу на всех должностях без исключения.
- Предоставить больничный всем работодателям. Для расчета пособия вам нужно будет предоставить оригинал больничного листа по основному месту работы. Остальным работодателям (по совместительству) вы предоставляете заверенные копии листка нетрудоспособности и справку от основного работодателя о том, что они не начисляли пособие по этому больничному. Пособие будет рассчитано и выплачено с учетом всех ваших доходов.
Оплате подлежит больничный лист, оформленный для лечения самого сотрудника. Отдельные правила действуют для случаев ухода за больным членом семьи — в этой ситуации возможность работать по совместительству может трактоваться иначе, однако этот момент лучше уточнять непосредственно в СФР.
Разъяснение Социального фонда служит важным напоминанием для всех работников-совместителей. Попытка «сэкономить» отпускные дни или сохранить доход от второй работы во время болезни может обернуться полной потерей пособия по временной нетрудоспособности. Единственно верная стратегия — оформлять больничный и соблюдать предписанный режим на всех местах работы без исключения.