С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе РФ, ужесточающие правила премирования работников. Согласно новым поправкам, работодатели, которые незаконно лишают сотрудников премий, рискуют столкнуться с штрафами до 50 тысяч рублей, а также судебными исками. Разбираемся, что изменится и как защитить свои права.
Что запрещают новые поправки?
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вносит изменения в ст. 135 ТК РФ, устанавливая четкие критерии для снижения или отмены премий. Теперь работодатель не сможет произвольно лишать сотрудников стимулирующих выплат — для этого должны быть веские основания, закрепленные в локальных актах.
Ключевые ограничения для работодателей:
- Запрет на «автоматическое» депремирование
- Раньше некоторые компании прописывали в локальных документах, что премия не выплачивается при любом дисциплинарном взыскании (например, выговоре). Теперь это незаконно: снижать премию можно только за тот месяц, в котором работник получил взыскание, а не на весь год .
- Максимальное снижение — не более 20% от месячного заработка
- Даже если работник допустил нарушение, его общий доход (оклад + премия) не может быть уменьшен более чем на 20%. Например, при зарплате в 100 тыс. рублей максимальное снижение составит 20 тыс. рублей .
- Обязательное закрепление правил в локальных актах
- Работодатель должен четко прописать в коллективном договоре или положении о премировании:
- виды премий и их размеры;
- условия выплаты (например, за качество работы);
- основания для снижения (например, дисциплинарные взыскания) .
- Учет мнения профсоюза
- Если в организации есть профсоюз, решение о депремировании должно согласовываться с ним .
Что грозит работодателям за нарушения?
Если работодатель нарушит новые правила, работник может:
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — после проверки компанию могут оштрафовать на до 50 тыс. рублей (для юрлиц) .
- Обратиться в суд — если премия была частью зарплаты, суд обяжет работодателя выплатить ее с компенсацией за задержку .
Пример из практики:
В 2023 году Конституционный суд РФ (Постановление № 32-П) признал незаконным лишение премии на весь год из-за одного выговора. Суд указал, что это нарушает принцип соразмерности наказания .
Как работнику защитить свои права?
- Проверьте локальные акты компании
- Убедитесь, что порядок премирования прописан в положении о зарплате или коллективном договоре.
- Требуйте письменного обоснования депремирования
- Если премию снизили, работодатель должен объяснить причину (например, приказом с указанием нарушения) .
- Оспаривайте незаконные решения
- Если работодатель нарушил правила (например, снизил премию на 50%), можно:
- написать заявление в ГИТ;
- подать иск в суд о взыскании недоплаченной суммы .
С 1 сентября 2025 года работодатели больше не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Новые правила требуют прозрачности и справедливости, а за их нарушение грозят серьезные штрафы. Если работник столкнулся с необоснованным депремированием, у него есть все шансы восстановить свои права через трудовую инспекцию или суд.
Что делать работодателям?
- Пересмотреть локальные акты о премировании до 1 сентября.
- Обучить кадровые службы новым правилам.
- Избегать формулировок вроде «премия — по усмотрению руководства» .
А вы сталкивались с несправедливым лишением премии? Делитесь в комментариях!