Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который удваивает годовой лимит сверхурочной работы. Если раньше работодатель не имел права загружать сотрудника более чем 120 «лишними» часами в год, то теперь планка поднимется до 240 часов.
Формально инициатива выглядит как расширение прав: компаниям станет проще маневрировать ресурсами в условиях кадрового голода. Однако ключевой нюанс остался неизменным. Ежедневные ограничения никто не отменял: переработка по-прежнему не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд.
На практике это означает следующее: юридически сотрудника нельзя завалить работой так, чтобы он «падал с ног» каждый день. Но теперь его можно эксплуатировать на пределе допустимого вдвое дольше в годовом исчислении.
По сути, государство дает бизнесу легальный инструмент для увеличения интенсивности труда, не меняя при этом Трудовой кодекс концептуально. Оплата сверхурочных при этом остаётся прежней — первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном.
Риски очевидны: для работников с «плавающим» графиком и ненормированным днём грань между нормой и переработкой окончательно сотрется. Закон ещё должен пройти второе и третье чтения, но тренд уже ясен: рынок труда адаптируют к тотальному дефициту кадров за счёт выносливости самих работников.